龙港印协举办印刷企业用工合规及离职纠纷风险防范培训

为切实解决印刷企业用工痛点，防范劳资、离职纠纷带来的法律风险，7月7日，龙港市印刷包装行业协会于印艺小镇10楼报告厅举办印刷企业用工合规与离职纠纷风险防范专题讲座。本次活动吸引全市100多家印刷企业负责人、人事管理人员到场参训。讲座由市印协秘书长梁孝克主持，市劳动人事争议仲裁院张秀波院长、泽大律师事务所洪榕净律师受邀现场授课答疑。

梁孝克表示，当前龙港印刷业用工纠纷频发，已成为制约企业稳健经营、行业良性发展的突出问题，本次讲座旨在帮助企业补齐用工合规短板，规避劳资法律风险。同时，他建议参会企业一是要绷紧合规红线，主动自查改正。会后可以根据学习内容全面排查人事管理全流程隐患，完成自查整改；二是要坚持长效学法，助推行业规范发展。各企业要开展常态学习机制，完善企业内部人事管理制度，夯实行业规范化发展基础；三是要做好劳资沟通，搭建和谐用工桥梁。参会人事管理人员要强化企业与员工双向沟通机制，提前疏导劳资矛盾，助力构建和谐稳定的劳动关系。

张秀波开展《龙港市劳动争议总体情况及高发领域案件》讲座，立足龙港近年真实仲裁大数据，全面梳理全市劳动争议整体形势，重点拆解印刷行业高频涉诉案件类型。针对印企用工量大、计件模式普遍、车间工伤易发、人员流动性强等行业特性，张院长逐一剖析未签劳动合同二倍工资、工伤赔偿、违法解除赔偿金、欠薪、社保争议等高发纠纷成因，结合大量本地判例，点明小微企业粗放用工背后潜藏的高额赔付隐患，直观让在场企业认清合规管理的必要性。

洪榕净作《员工离职风险防范与合规化解实务》分享，聚焦企业最头疼的员工离职环节进行深度授课。从员工主动离职、协商解除、企业合法辞退、违法终止的区分标准，到调岗、旷工处置、规章制度效力、证据留存要点全方位讲解；针对印刷企业常踩的口头辞退、随意扣薪、到期不续签、无固定期限规避等典型误区逐条纠错。

讲座现场专门设置答疑环节，参会人员结合自身经营实际，围绕无固定期限劳动合同订立规范、企业职工社会保险合规缴纳、员工恶意维权诉讼应对、在岗员工旷工认定与处置等行业高频、棘手的劳资管理难点踊跃提问，现场交流氛围热烈。

本次讲座贴合印刷业用工实际，内容务实、针对性强，帮助参会企业进一步掌握了用工合规管理知识，提升了劳资纠纷风险防范能力。下一步，龙港市印刷包装行业协会将继续聚焦企业用工痛点，常态化开展政策解读、合规培训等服务活动，引导行业企业规范用工，防范法律风险，推动龙港印刷产业平稳健康发展。