聚焦社保新规 防范用工风险--龙港印协举办《劳动争议司法解释（二）》专题讲座

为帮助企业更好地理解和应对9月1日即将实施的新社保政策，提升社保管理合规性，有效防范用工风险，8月22日上午，龙港市印刷包装行业协会在市文化中心一楼举办《劳动争议司法解释（二）》专题讲座。此次讲座邀请泽大律师事务所律师、苍南县劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员洪榕净授课，全市近300位企业代表到场学习。活动由龙港印协秘书长梁孝克主持。

龙港印协会长吴作榜在致辞中表示，随着我国劳动法律法规体系的不断完善，《劳动争议司法解释（二）》的出台与社保新规的落地，既是国家规范用工市场、保障劳动者权益的重要举措，更是企业防范用工风险、实现健康发展的“必修课”。他希望，大家珍惜这次难得的学习机会，带着问题学、结合实际学，真正做到学深悟透、学以致用，要以此次讲座为契机，带头履行社会责任，规范用工行为，构建和谐劳动关系，为行业树立合规经营的标杆，共同维护龙港用工市场的良好生态。

（讲座由龙港印协秘书长梁孝克主持）

洪榕净律师围绕《劳动争议司法解释（二）》核心内容，从企业劳动法律体系与用工合规、社会保险的缴纳、合同签订履行、劳动合同终止与解除、企业规章制度、特殊用工以及在用工中出现的高频问题七大维度，结合实践案例深入浅出解读条例适用规则。她着重强调：“企业用工合规至关重要，违法成本极高，从司法实践来看，合规是企业必然选择。”

针对9月即将实施的劳动争议司法解释二，洪律师指出：“即便员工自愿放弃社保，企业仍需依法缴纳，已发放的社保补贴不能替代补缴义务；若因未缴社保员工离职，企业还需支付经济补偿金。”在劳动用工合同编写环节，洪律师提出三项关键提醒：一是需严格把控合同条款合法性，规避无效约定；二是增强条款灵活性，为企业保留合理管理主动权；三是提升条款实用性，简化权益维护流程，助力企业高效应对用工管理需求。

最后，在交流问答环节，大家就经济补偿金、劳动固定期限、劳动合同模版、社保缴纳年限、农村医疗保险缴纳、个人缴纳、社保补偿等方面提出疑惑，洪律师一一给予解答。

会前，协会给到场的企业代表分发了2025龙港印刷包装产业链一本通、行业自律共识，这两个材料都是协会为推动行业发展与规范而精心准备的劳动成果。其中，2025版《龙港印刷包装产业链一本通》在往年基础上，根据企业设备更新、技术提升和产品升级等方面内容进行了调整，收录超1300家企业，旨在实现产业信息联通，帮助企业和客户高效对接需求；而行业自律共识则是针对印刷行业内卷问题，由协会编写和印制，希望大家能引起重视，促进行业健康发展。